说说海航近期开始推行的重大节日、员工生日福利实物礼包发放模式
一个海航机务跟花说，以前大节发现金800元，小节600元。变成了盈利后大节800元，小节600元，不盈利就大节400元，小节300元。后来又变了，不发现金了，过节费变成了内部商城积分，大家凭积分在商城自行购物。注意，虽然把现金换成了积分，但在计税的时候，还是按发现金计税的，在发工资的时候统一扣税。
近期，又不发积分了，把积分换成了米面油实物大礼包。从个人自行任意支配的现金，变成仅限于内部商城购物的积分，最后变成了公司统一安排的实物大礼包。一变再变，多数员工都认为这是变相削减大家福利，所以每次改变都会引来员工的吐槽。看海航小伙伴发来的截图，最近海航内部论坛又因为这个事吵的不可开交...“新海航全面对接方大集团管理机制，坚持用制度管理企业，《航空集团重大节日、员工生日、婚育病丧探望福利管理规定》中，明确“重大节日等员工福利鼓励以实物等非现金形式发放，增强获得感、仪式感。”自2022年6月推行福利积分发放模式以来，员工满意度、认可度不高，没有达到节日福利发放的预期效果。为更好地营造节日氛围、传递公司的节日问侯，计划于今年五一劳动节开始推行节日福利实物礼包发放模式。...”
按照海航的官方说法，发福利积分的模式未能获得员工认可，改成发实物礼包才能达到节日福利发放预期效果。
海航股份一个员工说，公司抽了一部分员工调研座谈，问大家对现在发积分的方式还有传言发实物的方式怎么看？他们所有人都说不要实物，还给出了理由（比如实物不能全部通用，可能会有浪费；还有人可能在采购中吃回扣等等），大家都想要现金，希望恢复发现金的模式。海航系的某个子公司内部做了问卷调查，共计123名员工参与，员工均表示：不同意节日福利、员工生日福利以实物礼包形式发放。不敢说所有员工反对，看大家的反馈，至少90%以上员工不同意发实物礼包的福利。尽管做了员工调查，倾听了员工意见，但基本没起任何作用。最终，在一片反对声中，集团统筹评估后决定自2023年五一劳动节开始推行节日福利、员工生日福利实物礼包发放模式。有一说一，节日到底给员工发什么，法律没有规定，发现金或积分或实物，是公司的自由。国内部分航司的节日福利，也有发商城积分的，有发购物卡券的，等等，没啥问题。（有的单位甚至没有节日福利）举个栗子，一堆米面油和一双鞋，同样是价值400元的物品，对平时不做饭但想买一双鞋的员工来说，米面油的价值肯定不如一双鞋。员工本来可以用商城积分或现金买一双鞋，但被公司统一安排发了米面油，对这个员工来说，节日福利是减少的。2、既然集团都决定怎么搞了，为什么要装模作样的找员工调研？员工提了意见建议，公司完全不采纳，还是推行既定的福利发放模式，何必折腾员工又是座谈会又是填问卷呢？这不是耍猴吗？3、公司有困难，发实物就发吧，但你别喊有利员工，不减福利的口号嘛。这不是既当又立吗？反而让员工反感...